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“……在1.28特大刑事案件中，林禹见义勇为的行为……给这起案件，提供了关键线索，极大加快了侦破进度，维护了社会安定……林禹在岗位上兢兢业业，任劳任怨，业务水平的专业性，有目共睹……经组织研究决定，破格晋升为P6级别，并额外奖励元，以兹鼓励！——（公司落款）”
这只是邮件的简述内容，上面还附带了红头文件的PDF，和公司内网的公文链接。
公司将职级分为P3~P12，林禹进来的时候是P4“中级”，本科应届生水平。
而这家公司的常规操作，应届生入职一年后，没什么大问题的话，可以升P5，但是不加工资，主要作用是进P5的池子背绩效……
P5算“高级”，P6算“资深”，约等于M1主管级（可以带小团队），也就意味着林禹要是想转管理岗，是可以成为前端主管的。
不过这种性价比不高，既要开会，又要写代码，加量不加价。
还不如一口气冲上技术的P7，专家级。
这样再跳槽出去，往往能直接当小公司的总监。
P7也是个人奋斗的终点，再往上，就需要靠运气和人脉了……
熊本列目前就是P7级，约等于M2经理级。
林禹看到邮件后，感叹：不愧是"S市速度"。
晋升P6，正常需要工作经验3年以上，才能申请，而且还得写PPT，进行述职答辩。
主要是对着3位别的部门的评委，阐述这些年，为公司做了哪些事情，贡献了什么价值，以及为什么可以胜任新职级的原因。
评委们都通过后，才算晋升成功。
有的人从入司开始，在P5待了十年都还没升上去，最后被35岁“优化”掉……
而此刻，张博龙还在输出呢，同桌看不下去了：“龙哥，看看邮件……”
张博龙点开一看，差点没吐血。
林禹则适时回复：“张老师，咱们以后就是平级了，还要多多指教喔。”
张博龙：“……”
林禹又补了一刀：“按照现在的速度，可能过不了两年，就是你向我请教了呢~”
前端组的外包们，很多都是林禹带的，此时都在自建群里祝贺林禹，说前端组可算熬出头了。
李建国除了祝贺，还说去熊本列那里要一点团建经费，下班后，前端组再聚个餐
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